江苏苏州检验检疫局亾才队伍建设唔浇水妳成

2019-06-13 12:46:00 来源: 驻马店信息港

江苏苏州检验检疫局人才队伍建设:我浇水 你成才

我浇水 你成才

——江苏苏州检验检疫局人才队伍建设注重制度设计

本报通讯员 周 涛 肖润珠 李正法

今年以来,江苏苏州检验检疫局继续坚持以事业发展需要引领人才队伍建设,不断更新观念,积极创新人才培养工作机制,从制度设计上创造人才脱颖而出的条件,推动监管方式改革创新。该局党组遵循人才成长规律,积极探索建立了适应当地外贸快速发展和本单位实际需要的人才队伍建设长效机制。在江苏检验检疫系统率先发布《“十二五”人才培养规划》和《苏州局高层次人才引进管理办法》,并设立了引才专项基金500万元,专门用于引进高层次人才。

苏州局将人才分为“领军人才”、“专家人才”和“专业人才”3个层次,分别制定标准、条件和培养、引进方式,以及享受的待遇和考核办法等。根据江苏检验检疫局“打造五区铸强局”奋斗目标,发布《苏州局打造人才强检示范区工作方案》、《苏州局干部学历、学位提升管理办法》等规章制度,不断激发干部职工成才的积极性和主动性。此外,还制定了《苏州局干部职工能力提升实施方案》,明确能力提升的要求和考核指标,进一步夯实人才培养的基础,初步构建了适应建设现代化强局要求的人才工作体系。

苏州局党组把注重人才使用和实践磨炼,营造人尽其才、才尽其用的氛围,作为激励各类人才竞相涌现的重要方法。在识才、育才、用才过程中,该局切实做到不看学历看能力,不看文凭看水平,不看年限看贡献。对博士等高层次人才,制定“一人一策”人才培养考核办法;对协检员等编外人员,按照创先争优同等奖励、政治上同等关怀、工作上同等关心、待遇上同等关注、生活上同等关爱“五同原则”,利用地方政府资源拓宽人才培养渠道。同时,以“五区强局、五星争辉”主题实践活动为平台,组织人才参与科研攻关、技能竞赛、检验检疫模式改革、监管方式创新等实践活动,让他们在完成重要、困难、前沿的任务中,限度地挖掘潜能。目前,苏州局先后有8人获得苏州市各级政府紧缺人才资金达40万元,全局上下逐步形成了人人想学习、个个要提升的良好氛围,推动了辖区检验检疫业务改革,出口工业产品监管示范区建设、进口食品集中监管方式、疫情防控核心力量建设等方面在全国检验检疫系统位居前列。在江苏检验检疫系统组织的技能竞赛中,苏州局连续3届取得总分的好成绩。

苏州局实行开放式培养,借“他山之石”琢“自家璞玉”是该局党组加强人才队伍建设的一个新探索。近年来,苏州局加大了检校合作和检学研合作力度,不断丰富培训内容。注重学历文凭和文化知识水平的提升,着眼未来发展需要,努力开阔人才的眼界,提高人才创新能力,先后有30多名同志顺利通过“在职人员攻读硕士学位”全国联考,其中21名同志同时被苏州大学录取。该局连续举办干部能力提升培训班,全局110名领导干部、学科带头人和协检员负责人进行了为期一周的脱产培训,一定程度上提高了学员的理论素养。与苏州大学合作设立硕士研究生工作站,推荐信息产品检测中心扈罗全博士为苏州大学学术硕士生导师,并首次招收培养硕士研究生。

此外,苏州局还不断拓宽人才引进渠道,采取实体引进和柔性引进并举的办法,先后引进海归博士后1名、博士研究生4名和20多名硕士。着力构建检验检疫“智库”,特聘两院院士等专家学者作为技术顾问,实现了紧缺人才快速到位,高端人才“借船出海”,重点领域突破性进展,有效带动了事业发展。该局5个项目先后获得国家质检总局“科技兴检”二、三等奖,11个项目获江苏局“科技兴检”一、二、三等奖。信息产品检测中心创新型人才扈罗全博士,先后获得国家质检总局科技论文一等奖、江苏局科技论文特等奖等多项荣誉,并申报多项江苏省自然科学基金项目,获得自有知识产权专利等,成为江苏检验检疫系统学科带头人培养对象。

苏州局有肥沃的土壤,只需辛勤浇灌,人人皆可成才。

《中国国门时报》

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